◎一問一答
１．公契約条例の取り組みについて
（１）工事請負事業者及び委託契約受託事業者に雇用される労働者の労働条件（就業規則、雇用契約、労使協定、名簿、賃金台帳、出勤簿、３６協定、社会保険、労働保険、賃金単価など）はどのように確認されているのか伺います
（２）これまで公契約条例の制定について質問した中では、「最低制限価格を見直していることから、雇用と適正な労働条件の確保に一定の効果があるものと考えている」との回答でしたが、公契約に係る基本方針を定め、市及び事業者の責務を明らかにすることにより、公契約の適正な履行及び労働者の適正な労働環境の確保を図り、地域経済の健全な発展、市民福祉の増進に寄与するため、公契約条例又は公契約大綱などを整備する考えはないか伺います
（３）気仙沼市中小企業・小規模企業振興基本条例の趣旨では、「中小企業・小規模企業は、本市経済の成長に寄与し、雇用を創出するなど、本市の発展の原動力となるとともに、地域貢献、地域振興に資する活動等を通じて地域社会を支え、市民生活の向上に大きく貢献しています」とあります。本市経済の持続的発展及び雇用の創出を図り、豊かで活力のある地域社会実現のためにも、公契約における労働者の労働条件の確保が重要になってくると考えますが、市の考えを伺います
２．会計年度任用職員制度について
（１）会計年度任用職員制度は４月からスタートしますが、会計年度任用職員の初任給格付けは行政職給料表１級１号俸とされています。一方で市職員については、高卒者の初任給格付けは１級５号俸となっており、会計年度任用職員との均衡が図られていないのではないかと思いますが、どのように考えているのか伺います
（２）会計年度任用職員を正規職員として任用替えすることを検討していくのか伺います
３．地球温暖化とＳＤＧｓについて
（１）市の地球温暖化対策について
　　　気仙沼市役所地球温暖化対策率先行動計画を策定しておりますが、行動計画の実施状況と進捗管理について伺います
（２）ＳＤＧｓの取り組みについて
　　　ＳＤＧｓにおける17の目標には、「13．気候変動に具体的な対策を」とあります。地域、学校、企業などの取り組みを推進すべきと考えますが、市の取り組み状況を伺います